Die Generation 50+ wird nicht wegen fehlender Leistungsfähigkeit übergangen, sondern wegen Bias, impliziter Barrieren und organisatorischer Unreife. Die gute Nachricht: Wer Prozesse stringent standardisiert, Anzeigen altersneutral formuliert, kompetenzbasiert auswählt und Weiterbildung modularisiert, erschließt sofort messbare Potenziale – weniger Qualitätsfehler, stabilere Teams, größerer Talentpool. Oder pointiert: Nicht das Alter ist das Problem, sondern die Abwesenheit vo

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